Savez-vous que depuis l’utilisation massive d’Internet, les recruteurs ne regardent pas seulement le CV et la lettre de motivation des profils des candidats à l’embauche ? Ils les scrutent aussi les réseaux sociaux et professionnels. Des négligences constatées, et certaines entreprises ferment automatiquement leur porte. Vous, qui êtes actuellement en quête d’un emploi, qu’en est-il de votre e-réputation ?
L’importance de l’e-réputation
Dans une entreprise, les ressources humaines sont en charge de la gestion du personnel et du recrutement. Avec le web 2.0, leur pratique pour recruter les candidats a évolué. Ils considèrent désormais l’e-réputation de tous les postulants. Plus de 90 % des professionnels en recrutement googlent le nom de chaque candidat. C’est l’image véhiculée par ce dernier en ligne, et ça peut être un frein ou un soutien à la candidature suivant ce qui ressorte des recherches sur les moteurs de recherche. Pour les personnes en quête d’un travail, la réputation numérique est donc essentielle, car ça peut changer la décision des recruteurs même si le CV et la lettre de motivation sont excellents. En effet, ce que le candidat écrit sur le web est le reflet de sa personnalité et les réponses aux questions personnelles qu’on ne pose pas à l’entretien d’embauche. Solution E réputation est là pour la gestion de votre image sur Internet.
Comment tester son e-réputation ?
L’e-réputation entachée peut avoir des conséquences néfastes quand on cherche un travail, voir ce site. Donc, vous devrez faire attention à tout ce que vous publiez sur le net. Pour tester votre réputation personnelle en ligne, différents moyens existent. Vous pourrez taper votre nom sur les moteurs de recherche comme Google. Si vous trouvez des commentaires ou des photos compromettants, voyez les mesures de confidentialité du ou des réseaux sociaux, et verrouillez l’accès à vos informations personnelles. Après, utilisez les outils d’audit de l’e-réputation sur les réseaux sociaux. Sur Facebook, c’est Stalkscan, et sur Twitter, LinkdIn et Instagram, c’est Nothing To Hide. Grâce à eux, vous verrez les données numériques vous concernant. S’il y a des contenus dommageables, il va falloir les enlever ou les désindexer. Les recruteurs utilisent ces mêmes outils pour la vérification de votre e-réputation en quelques minutes. Pour les commentaires portant préjudice à votre e-réputation, contactez le responsable du site pour une modification ou pour une suppression.
Pour l’amélioration de votre e-réputation, pensez à l’image que vous voulez véhiculer afin d’augmenter votre crédibilité. Vous pourrez créer votre blog, participer à des débats sur des sites spécialisés, échanger sur les portails d’emplois… Les réseaux sociaux sont puissants pour établir une bonne e-réputation, mais à condition de savoir bien les utiliser.
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